Liderazgo Virtual http://www.liderazgovirtual.com capacitación on-line Fri, 09 Dec 2011 16:51:03 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 Administración de RRHH con Microsoft Access y Excel http://www.liderazgovirtual.com/recursos-humanos/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=recursos-humanos http://www.liderazgovirtual.com/recursos-humanos/#comments Tue, 15 Nov 2011 22:14:54 +0000 admin http://www.liderazgovirtual.com/?p=315 ANTECEDENTES

La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.”

Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.

OBJETIVOS

  • Aprender administrar las labores de todos empleados de su empresa.
  • Desarrollar los objetivos y estrategias de la organización.
  • Que los participantes obtengan las herramientas necesarias para que puedan desempeñarse como administradores de Recursos Humanos.
  • Contar con recursos formados y actualizados que hagan de las redes sociales la plataforma ideal para potenciar la comunicación de su marca, negocio o empresa.
  • Utilizar las herramientas informáticas accesibles hoy en día.

DIRIGIDO A:

  • Personas que deseen conocer o desempeñarse como Administrador de Recursos Humanos.
  • Aquellas personas que estén involucrados en la contratación de personal o capacitación del mismo en su empresa.
  • Profesionales que deseen ampliar su conocimiento.

EJE TEMÁTICO:

CAPITULO I:

GESTIÓN DE RRHH POR MEDIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUS COMPONENTES

1.1.- Manual de Uso.
1.2.- Introducción.
1.3.- Tablero de Comando de una Área de RRHH.
1.4.- La gestión por Competencia.
1.5.- Definición de las Competencias de los Puestos de Trabajo.
1.6.- Sistema de Gestión de RRHH

CAPITULO II:
CAPACITACIÓN

2.1.- Introducción a herramientas de RRHH.
2.2.- Teoría de la Enseñanza.
2.3.- Herramientas de Capacitación: Introducción.
2.4.- Objetivo de la capacitación.
2.5.- Planteamiento de la Capacitación.
2.6.- Diseño de Encuesta.
2.7.- Cómo hacer Test de Evaluación.
2.8.- Cómo hacer Encuestas de Satisfacción.

CAPITULO III:
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE RRHH

3.1.- Introducción a las Herramientas de Gestión de RRHH.
3.2.- Reclutamiento de Personal.
3.3.- Costo de Mano de Obra.
3.4.- Remuneración del Personal.
3.5.- Cómo hacer Organigramas.

Información General:

100% virtual utilizando nuestra plataforma  E-Learning

Incluye: Capacitación a modo virtual, materiales en forma descargable y Certificado de participación virtual.

Inversión: 

Pagos con Cheques o Efectivo
Público en general

$70 + IVA
Clientes Liderazgo

$65 + IVA
Académicos con Carné

$60 + IVA
Pagos vía web

$60 + IVA

Inscripciones:

Quito:         (02) 2229667 – (02) 600-2908 Celular (08) 469-8001,

info@liderazgo.com.ec

Guayaquil:   (04) 5018247 – (04) 2692858 Celular (09) 755-9726,

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